{"id":1168,"date":"2022-12-21T21:16:38","date_gmt":"2022-12-21T21:16:38","guid":{"rendered":"https:\/\/hpo-moukouti.com\/?page_id=1168"},"modified":"2022-12-21T21:17:32","modified_gmt":"2022-12-21T21:17:32","slug":"job-offers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hpo-moukouti.com\/index.php\/en\/job-offers\/","title":{"rendered":"Job offers"},"content":{"rendered":"\t\t
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JOB OFFERS<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Within a restructured Group, with multicultural teams, you will participate in the expansion of a local African company with an international outlook.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCurrent vacancies - CV and LM to [careers@hpo-moukouti.com]<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    <\/i><\/span><\/i><\/span>DIRECTEUR (TRICE) DE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

    DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE<\/p>

    \u00a0<\/p><\/td>

    Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/strong><\/p>

    Code Emploi\u00a0: <\/strong>DIRSCI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

    POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

    • Reporte\u00a0: au Directeur G\u00e9n\u00e9ral Groupe<\/li>
    • Supervise : l\u2019ensemble du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s immobili\u00e8res<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

    Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    MISSIONS\u00a0:<\/p>

    Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re assure le management global et permanent du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s immobili\u00e8res et ce au quotidien. Il la repr\u00e9sente aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>

    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

    Le (la) Directeur(rice) de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

    En ce qui concerne le management (administration globale) de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0:<\/p>

    • D\u00e9finir la politique g\u00e9n\u00e9rale (contenant une vision claire \u00e0 terme) et le plan strat\u00e9gique du Groupe et veiller \u00e0 son ex\u00e9cution\u00a0;<\/li>
    • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son activit\u00e9\u00a0;<\/li>
    • Organiser et animer la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
    • Animer au quotidien, la vie du Groupe et superviser les activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019ensemble des services de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
    • Piloter le cadre d\u2019\u00e9laboration, de mise en \u0153uvre et de gestion des projets\u00a0;<\/li>
    • Mobiliser, faire mobiliser et assurer la gestion efficace les ressources\u00a0;<\/li>
    • Etablir des indicateurs financiers et de performance du Groupe et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
    • Superviser la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
    • Piloter la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
    • Assurer la supervision administrative des agents de la soci\u00e9t\u00e9, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      En ce qui concerne la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 de carri\u00e8re :<\/p>

      • Superviser l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de la politique de communication ;<\/li>
      • Superviser la communication (tant interne qu\u2019externe)\u00a0et entretenir les relations publiques ;<\/li>
      • Rechercher et conclure des partenariats strat\u00e9giques profitables\u00a0;<\/li>
      • S\u2019assurer en permanence de la satisfaction de toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es\u00a0pertinentes du Groupe ; \u00a0<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        En ce qui concerne la gestion des projets de construction\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planifier et coordonner l\u2019acquisition d\u2019espace\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les d\u00e9marches d\u2019administratives\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recruter les partenaires financiers\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recruter les partenaires techniques (architectes, urbanistes, \u00e9conomistes, entrepreneurs, etc.)<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9s\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner les projets et chantiers\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser les campagnes marketing et commerciales\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suivre l\u2019enr\u00f4lement des clients\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la conduite \u00e0 bonne fin des projets immobiliers\u00a0;<\/p>

        \u00a0<\/p>

        En ce qui concerne la coordination des acquisitions et la supervision des locations et ventes de biens immobiliers\u00a0:<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner la prospection de biens immobiliers et commerciaux (appartements, maisons, commerces, bureaux), de terrains, les estimer, les n\u00e9gocier et effectuer leur promotion commerciale\u00a0aupr\u00e8s des clients\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Coordonner l\u2019\u00e9valuation de la valeur des biens immobiliers en gestion\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser la formaliser des demandes de transactions immobili\u00e8res\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Superviser le p\u00f4le de conseiller aux clients sur les am\u00e9liorations et obligations r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 un bien immobilier\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 la gestion de la base de donn\u00e9es sur le descriptif des biens immobiliers\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Veiller \u00e0 l\u2019actualisation des informations mises \u00e0 la disposition d\u2019un public\u00a0;<\/p>

        \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conseiller ses clients sur les plans juridiques, r\u00e9glementaires et techniques\u00a0;<\/p>

        • Effectuer le suivi administratif et financier complet de tous les dossiers\u00a0;<\/li>
        • Coordonner la gestion des mandats avec les propri\u00e9taires\u00a0en d\u00e9finissant le prix de vente ou de location et le cas \u00e9ch\u00e9ant le co\u00fbt des charges\u00a0et le type de convention ;<\/li>
        • Superviser le recrutement et la gestion des locataires\u00a0ainsi que les liens avec les propri\u00e9taires et les accompagner dans la signature du compromis de vente ou du bail\u00a0;<\/li>
        • Coordonner les processus de mise \u00e0 disposition de biens immobiliers (Remise de cl\u00e9s ou de document, \u00e9tat des lieux des biens immobiliers, circuit d\u2019administratif, etc.) ;<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

          • Appuyer l\u2019organisation et l\u2019animation des Assembl\u00e9es G\u00e9n\u00e9rales et du Conseil d\u2019Administration \/ comit\u00e9 de gestion (selon la forme juridique)\u00a0;<\/li><\/ul>
            • Participer au Comit\u00e9 d\u2019Audit\u00a0du groupe ;<\/li>
            • Animer et piloter son Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
            • Animer ses revues de direction interne\u00a0;<\/li>
            • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

    • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Importante<\/li>
    • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: forte<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

    • Image de marque\u00a0;<\/li>
    • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
    • Performance des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
    • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
    • Performance des lev\u00e9es de fonds\u00a0(Total des fonds mobilis\u00e9s, cl\u00e9 de r\u00e9partition des affectations) ;<\/li>
    • Volume et CA\u00a0;<\/li>
    • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
    • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
    • Effectif\u00a0du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 (taux de rotation du personnel).<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

    • Formation\u00a0: MBA ou Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, BTP, urbanisme, droit des affaires, commerce et gestion.<\/li>
    • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum dix (10) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

    CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

    CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

    QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

    • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
    • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
    • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
    • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
    • Force de proposition\u00a0;<\/li>
    • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
    • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
    • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
    • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
    • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
    • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
    • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
    • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
    • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
      \n
      <\/i><\/span><\/i><\/span>SECRETAIRE DE DIRECTION (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

      DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

      \u00a0<\/p><\/td>

      Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Agent de Ma\u00eetrise<\/strong><\/p>

      \u00a0<\/strong><\/p>

      Code Emploi\u00a0: <\/strong>ASS<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

      Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

      \u009f ASSBTP \u009f ASSCAR \u009f ASSTHY \u009f ASSEAG \u009f ASSSCI \u009f ASSMED<\/p><\/td><\/tr>

      POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

      • Reporte\u00a0: au directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s<\/li>
      • Supervise :
        • N\/A<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

      LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

      Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (clients, fournisseurs, partenaires)<\/p>

      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      MISSIONS\u00a0:<\/p>

      L\u2019Assistante de Direction apporte une aide permanente au Directeur de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s en termes d\u2019accueil, d\u2019organisation, de gestion de son agenda de travail et des contrats.<\/p><\/td><\/tr>

      ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

      L\u2019Assistante de Direction proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

      Au titre de la gestion des courriers de la Direction\u00a0:<\/p>

      • Pour les \u00ab courriers arriv\u00e9e \u00bb
        • Enregistrer, dater et attribuer un num\u00e9ro \u00e0 tout courrier entrant\u00a0;<\/li>
        • Proposer des imputations pour le traitement des courriers\u00a0;<\/li>
        • Soumettre les courriers \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de la Direction\u00a0;<\/li>
        • Transmettre le courrier au destinataire avec les observations de la Direction\u00a0;<\/li>
        • Renseigner au quotidien le livre de transmission pour le suivi des courriers\u00a0;<\/li><\/ul><\/li>
        • Pour les \u00ab courriers d\u00e9part \u00bb
          • Faire valider le projet du courrier \u00ab d\u00e9part \u00bb par le demandeur\u00a0;<\/li>
          • Faire acheminer le courrier au destinataire\u00a0;<\/li>
          • Relancer les destinataires des courriers pour la suite \u00e0 donner \u00e0 ceux-ci\u00a0;<\/li><\/ul><\/li>
          • Pour les courriers destin\u00e9s \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du pays
            • Renseigner la fiche d\u2019engagement avec les mentions relatives \u00e0 la destination du courrier\u00a0;<\/li>
            • Joindre une copie du courrier \u00e0 la fiche d\u2019engagement et la transmettre \u00e0 la comptabilit\u00e9 pour le paiement des frais d\u2019exp\u00e9dition\u00a0;<\/li>
            • Faire exp\u00e9dier le courrier.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              En ce qui concerne la gestion des m\u00e9mos internes de tous les services\u00a0:<\/p>

              • Transmettre les m\u00e9mos au Directeur pour appr\u00e9ciation\/imputation\u00a0;<\/li>
              • Transmettre apr\u00e8s avis du Directeur, les m\u00e9mos aux destinataires pour action\u00a0;<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p>

                En ce qui concerne la gestion des notes de service\u00a0:<\/p>

                • Transmettre toute note de service ou d\u2019information interne ou externe \u00e0 la Direction pour validation ou information\u00a0;<\/li>
                • Transmettre apr\u00e8s avis de la Direction, la note de service ou d\u2019information au service personnel pour divulgation au personnel\u00a0;<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  Pour ce qui touche aux appels t\u00e9l\u00e9phoniques\u00a0:<\/p>

                  • R\u00e9pondre t\u00e9l\u00e9phoniquement aux sollicitations du personnel\u00a0;<\/li>
                  • R\u00e9pondre aux appels ext\u00e9rieurs et\/ou rediriger ceux-ci vers les services du Groupe pour plus d\u2019informations\u00a0;<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/strong><\/p>

                    En ce qui concerne les RDV du directeur\u00a0:<\/p>

                    • Demander l\u2019objet de l\u2019appel ou du rdv et en informer la Direction\u00a0;<\/li>
                    • Orienter le visiteur selon les instructions re\u00e7ues\u00a0;<\/li>
                    • Faciliter les prises de rdv et rencontres hebdomadaires du Directeur avec toute personne ext\u00e9rieure par l\u2019analyse de la fiche de renseignement d\u00fbment remplie<\/li>
                    • Tenir \u00e0 jour le calendrier des RDV du Directeur\u00a0;<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p>

                      Pour ce qui touche \u00e0 la gestion des fournitures de bureau\u00a0:<\/p>

                      • En collaboration avec la comptabilit\u00e9, ranger les fournitures de bureau d\u00e8s leur acquisition\u00a0;<\/li>
                      • Satisfaire les demandes du personnel en fournitures de bureau apr\u00e8s que ceux-ci ont renseign\u00e9 le registre pr\u00e9vu \u00e0 cet effet\u00a0;<\/li>
                      • Suivre le stock au magasin\u00a0;<\/li><\/ul>

                        \u00a0<\/p>

                        En ce qui concerne la participer \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019autres t\u00e2ches\u00a0:<\/p>

                        • Organiser le classement des dossiers et des courriers (re\u00e7us et envoy\u00e9s)\u00a0;<\/li>
                        • Dater et archiver les copies de tout document entrant ou sortant du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s (courriers, m\u00e9mos, notes de service, etc.)\u00a0;<\/li>
                        • Participer \u00e0 l\u2019organisation mat\u00e9rielle et logistique des conseils d\u2019administration et autres r\u00e9unions \u00e0 travers la pr\u00e9paration de la salle, la mise \u00e0 disposition de la collation, etc\u00a0;<\/li>
                        • Effectuer tout autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie pour la bonne marche de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/li><\/ul>

                          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: Faible<\/li>
      • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Faible<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Non significative<\/p><\/td><\/tr>

      CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

      INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

      • D\u00e9lai de pr\u00e9paration et transmission des courriers\/ordre de mission\/note de service.<\/li>
      • Taux de satisfaction de la qualit\u00e9 d\u2019accueil.<\/li>
      • Appui et assistance aux activit\u00e9s de la Direction<\/li>
      • Qualit\u00e9 des services (caf\u00e9, organisation des voyages, disponibilit\u00e9 des cartes de visite)<\/li>
      • Qualit\u00e9 de gestion du flux d\u2019information entrant et sortant du Groupe<\/li>
      • Qualit\u00e9 de l\u2019archivage\u00a0;<\/li>
      • D\u00e9lai mis pour trouver un document.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • Formation : Bac +2\/3 en Secr\u00e9tariat, Assistanat de Direction ou \u00e9quivalent.<\/li>
      • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum trois (03) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

      QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

      • Bonne connaissance des techniques de secr\u00e9tariat.<\/li>
      • Bonne connaissance de la suite bureautique.<\/li>
      • Excellente connaissance du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais.<\/li>
      • Courtoisie, convivialit\u00e9, rigueur et disponibilit\u00e9.<\/li>
      • Ouverture d\u2019esprit et qualit\u00e9s d\u2019\u00e9coute.<\/li>
      • Aptitude r\u00e9dactionnelle et relationnelle.<\/li>
      • Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se.<\/li>
      • Sens de l\u2019organisation du travail.<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe.<\/li>
      • Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9sister au stress.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
        \n
        <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE TECHNIQUE ET D\u2019EXPLOITATION SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE <\/span><\/i><\/div>

        DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION<\/p>

        \u00a0<\/p><\/td>

        Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

        Code Emploi\u00a0: <\/strong>RTESCI<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

        POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

        • Reporte\u00a0: au Directeur de la Soci\u00e9t\u00e9<\/li>
        • Supervise :
          • L\u2019Assistant Technique et d\u2019Exploitation<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

        Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble du groupe, son entreprises et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes<\/p>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        MISSIONS\u00a0:<\/p>

        Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re assure la gestion technique et permanente des activit\u00e9s immobili\u00e8res et ce au quotidien.<\/p>

        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

        Le Responsable Technique et d\u2019Exploitation de la soci\u00e9t\u00e9 civile immobili\u00e8re proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

        En ce qui concerne le management du d\u00e9partement :<\/p>

        • S\u2019engager pleinement dans l\u2019animation des syst\u00e8mes de management pour garantir la ma\u00eetrise des risques li\u00e9es \u00e0 son service\u00a0;<\/li>
        • Contribuer \u00e0 la veille de l\u2019environnement d\u2019affaires\u00a0(Intelligence strat\u00e9gique et r\u00e8glementation)\u00a0;<\/li>
        • Participer \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 la gestion des projets\u00a0;<\/li>
        • Assurer la gestion efficace des ressources\u00a0;<\/li>
        • Etablir des indicateurs financiers et de performance de son service et en assurer le suivi\u00a0;\u00a0\u00a0<\/li>
        • Participer \u00e0 la conception, la formalisation et la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique de l\u2019ensemble des proc\u00e9dures de fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>
        • Participer \u00e0 la gestion budg\u00e9taire et les processus de ma\u00eetrise des co\u00fbts\u00a0;<\/li>
        • Assurer la supervision administrative des agents de son service, veiller au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur et s\u2019assurer p\u00e9riodiquement de l\u2019\u00e9valuation des performances des ressources humaines ;<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p>

          En ce qui concerne la gestion des projets de construction\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la planification et \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019espace\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les d\u00e9marches d\u2019administratives\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer au \u00e0 la s\u00e9lection des partenaires financiers\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la s\u00e9lection des partenaires techniques (architectes, urbanistes, \u00e9conomistes, entrepreneurs, etc.)<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 la r\u00e9alisation des \u00e9tudes de faisabilit\u00e9s\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la r\u00e9alisation des projets et chantiers\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux campagnes marketing et commerciales\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u00e9aliser l\u2019enr\u00f4lement des clients\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Effectuer la conduite \u00e0 bonne fin des projets immobiliers\u00a0;<\/p>

          \u00a0<\/p>

          En ce qui concerne la gestion des acquisitions et la supervision des locations et ventes de biens immobiliers\u00a0:<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la prospection de biens immobiliers et commerciaux (appartements, maisons, commerces, bureaux), de terrains, les estimer, les n\u00e9gocier et effectuer leur promotion commerciale\u00a0aupr\u00e8s des clients\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de la valeur des biens immobiliers en gestion\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer les formalit\u00e9s des demandes de transactions immobili\u00e8res\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 G\u00e9rer le p\u00f4le de conseiller aux clients sur les am\u00e9liorations et obligations r\u00e9glementaires li\u00e9es \u00e0 un bien immobilier\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer la gestion de la base de donn\u00e9es sur le descriptif des biens immobiliers\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer l\u2019actualisation des informations mises \u00e0 la disposition d\u2019un public\u00a0;<\/p>

          \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conseiller ses clients sur les plans juridiques, r\u00e9glementaires et techniques\u00a0;<\/p>

          • Effectuer la gestion et le suivi administratif et financier complet de tous les dossiers\u00a0;<\/li>
          • Assurer la gestion des mandats avec les propri\u00e9taires\u00a0en d\u00e9finissant le prix de vente ou de location et le cas \u00e9ch\u00e9ant le co\u00fbt des charges\u00a0et le type de convention ;<\/li>
          • Effectuer le recrutement et la gestion des locataires\u00a0ainsi que les liens avec les propri\u00e9taires et les accompagner dans la signature du compromis de vente ou du bail\u00a0;<\/li>
          • R\u00e9aliser les processus de mise \u00e0 disposition de biens immobiliers (Remise de cl\u00e9s ou de document, \u00e9tat des lieux des biens immobiliers, circuit d\u2019administratif, etc.);<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

            • Intervenir dans le Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s\u00a0;<\/li>
            • Intervenir dans les revues de direction interne\u00a0;<\/li>
            • Superviser l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

        • D\u00e9l\u00e9gation (pouvoir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 au poste)<\/em>\u00a0: Faible<\/li>
        • Marge d\u2019autonomie (laisser aux directeurs)<\/em>\u00a0: Moyenne<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

        • Image de marque\u00a0;<\/li>
        • Performance dans la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, pertinence objectifs\/r\u00e9sultats attendus\/ impacts recherch\u00e9s)\u00a0;<\/li>
        • Nombre de projets \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
        • Taux de rendement (taux d\u2019occupation)\u00a0;<\/li>
        • Performance du budg\u00e9taire (allocation pr\u00e9vue \/ r\u00e9elle, pertinence des affectations) ;<\/li>
        • Taux de satisfaction des parties int\u00e9ress\u00e9es (\u00e9valuation du leadership issue de l\u2019\u00e9coute des parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes)\u00a0;<\/li>
        • Effectif\u00a0du d\u00e9partement (taux de rotation et de rendement du personnel).<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

        • Formation\u00a0: MBA ou Bac+5 minimum (master \/ ing\u00e9nieur) en architecture, BTP, urbanisme, droit des affaires, commerce et gestion.<\/li>
        • Exp\u00e9rience professionnelle\u00a0:\u00a0minimum cinq (05) ans dans une entreprise dans un domaine similaire.<\/li><\/ul>

          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

        CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

        CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

        QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

        • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
        • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
        • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
        • Aptitude \u00e0 d\u00e9tecter les opportunit\u00e9s\u00a0;<\/li>
        • Force de proposition\u00a0;<\/li>
        • Capacit\u00e9 de n\u00e9gociation ;<\/li>
        • Capacit\u00e9 de planification\u00a0;<\/li>
        • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
        • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
        • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
        • Aptitude \u00e0 la gestion et \u00e0 la coh\u00e9sion d\u2019une \u00e9quipe ;<\/li>
        • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
        • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
        • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
          \n
          <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMPTABLE ET FINANCIER (Bilingue : anglais \/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

          DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p><\/td>

          Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

          \u00a0<\/strong><\/p>

          Code Emploi\u00a0: <\/strong>CPT<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

          Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

          \u009f\u00a0 CPTBTP \u009f \u00a0CPTCAR \u009f\u00a0 CPTTHY \u009f\u00a0 CPTEAG \u009f\u00a0 CPTSCI \u009f\u00a0 CPTMED<\/p><\/td><\/tr>

          POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

          • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, au DAF du groupe, au DCG du groupe, au DAI du groupe, au DCI du groupe<\/li>
          • Supervise :
            • Assistant(s) comptable(s)<\/li>
            • Tr\u00e9sorier(s)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

          LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

          Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs et prestataires, Administrations publiques, expert-comptable et commissaire aux comptes)<\/p>

          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          MISSIONS\u00a0:<\/p>

          Le (la) Responsable Comptable et Financier s\u2019assure d’une part, d\u2019apporter \u00e0 tous les compartiments de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, le support et l’appui sur le plan comptable et patrimoniale afin leur permettant de r\u00e9aliser leurs activit\u00e9s. D\u2019autre part, il aide \u00e0 optimiser et \u00e0 s\u00e9curiser les flux financiers de la plateforme et participe \u00e0 la recherche de financement des activit\u00e9s de celle-ci dans les limit\u00e9s fix\u00e9es par la DAF du groupe.<\/p>

          \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

          Le (la) Responsable Comptable et Financier proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

          En ce qui concerne la gestion comptable et financi\u00e8re :<\/p>

          • Tenir la comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale au jour le jour et \u00e0 jour\u00a0;<\/li>
          • Classer et archiver des documents comptables et financiers\u00a0;<\/li>
          • Appliquer les proc\u00e9dures d\u2019arr\u00eat\u00e9s de comptes et les proc\u00e9dures comptables\u00a0;<\/li>
          • Produire les \u00e9tats comptables et financiers de synth\u00e8ses (consolidation) conform\u00e9ment aux normes et r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9ralement admises et dans les d\u00e9lais impartis\u00a0;<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            En ce qui concerne la gestion des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fiscalit\u00e9\u00a0:<\/p>

            • Superviser les processus de d\u00e9clarations fiscales et sociales\u00a0;<\/li>
            • Assurer les relations avec les services fiscaux et sociaux (DGI, etc.)\u00a0;<\/li>
            • Contribuer au renfoncement de la veille fiscale\u00a0;<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/strong><\/p>

              En ce qui concerne de la gestion de la tr\u00e9sorerie et les relations avec les banques\u00a0:<\/p>

              • Suivi des pr\u00e9visions et budgets de tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li>
              • Ordonnancer les d\u00e9penses et le paiement des factures fournisseurs\u00a0;<\/li>
              • Suivre les positions de tr\u00e9sorerie et s\u2019assurer de leur coh\u00e9rence avec les donn\u00e9es comptables\u00a0;<\/li>
              • Elaborer les \u00e9tats de rapprochements bancaires\u00a0;<\/li>
              • Elaborer les \u00e9tats de synth\u00e8se des mouvements de tr\u00e9sorerie \u00e0 la fr\u00e9quence journali\u00e8re, hebdomadaire et mensuelle\u00a0;<\/li>
              • Elaborer les \u00e9tats et rapports d\u2019activit\u00e9s relatifs \u00e0 la tr\u00e9sorerie et aux flux financiers\u00a0;<\/li>
              • Superviser les caisses et assurer leur approvisionnement\u00a0;<\/li>
              • G\u00e9rer les ch\u00e9quiers\u00a0;<\/li>
              • D\u00e9finir les d\u00e9lais de r\u00e8glements fournisseurs et n\u00e9gocier lesdits d\u00e9lais avec les fournisseurs\u00a0;<\/li>
              • Participer \u00e0 la n\u00e9gociation des conditions bancaires\u00a0;<\/li>
              • Proc\u00e9der aux placements financiers\u00a0;<\/li>
              • Faire le suivi des frais et produits financiers\u00a0;<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p>

                En ce concerne la gestion des ressources humaines :<\/p>

                • G\u00e9rer le processus de paie\u00a0;<\/li>
                • Fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation du bilan social\u00a0;<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  En ce concerne les achats de biens et services :<\/p>

                  • Payer les acquisitions, investissements ou achats du p\u00f4le concern\u00e9 ;<\/li>
                  • Assurer le suivi des immobilisations\u00a0;<\/li>
                  • Assurer le suivi des stocks\u00a0;<\/li>
                  • Assurer le paiement des fournisseurs et prestataires\u00a0du p\u00f4le concern\u00e9 ;<\/li>
                  • G\u00e9rer les moyens g\u00e9n\u00e9raux\u00a0;<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p>

                    En ce concerne la Supervision technique et administrative de son service :<\/p>

                    • Organiser son service et assurer le relai avec la Direction du Syst\u00e8me d\u2019information Groupe en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quipements et de syst\u00e8me\u00a0;\u00a0<\/li>
                    • Respecter des proc\u00e9dures et instructions op\u00e9rationnelles dans son service\u00a0;<\/li>
                    • Fixer les objectifs, d\u00e9l\u00e9guer, coordonner, superviser et contr\u00f4ler les activit\u00e9s de son service\u00a0;<\/li>
                    • Organiser et animer les r\u00e9unions de son service\u00a0;<\/li>
                    • Evaluer l\u2019agent sous sa responsabilit\u00e9, proposer des plans de formation, de promotion, de mutation ou d\u2019affectation pour le personnel sous sa supervision\u00a0;<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p>

                      Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                      • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                      • Superviser le processus de gestion du patrimoine immobilier\u00a0de son p\u00f4le ;<\/li>
                      • Participer au Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le\u00a0;<\/li>
                      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le \u00e0 transmettre au Groupe ;<\/li>
                      • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                        \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

          \u00a0<\/p>

          • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
          • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

          • Qualit\u00e9 des \u00e9critures comptables\u00a0;<\/li>
          • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des comptes\u00a0;<\/li>
          • Qualit\u00e9 des \u00e9tats financiers de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
          • Niveau des redressements fiscaux subis par les imp\u00f4ts\u00a0;<\/li>
          • Respect des d\u00e9lais fournisseurs\u00a0;<\/li>
          • Qualit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre des comptes bancaires\u00a0;<\/li>
          • Le niveau des charges financi\u00e8res et des produits financiers\u00a0;<\/li>
          • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
          • Taux de r\u00e9alisation des objectifs patrimoniaux.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

          \u00a0<\/p>

          • Formation : Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, audit et contr\u00f4le de gestion, gestion et finance, droit, management, \u00e9conomie.<\/li>
          • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

          CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

          CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

          QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

          • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
          • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
          • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
          • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
          • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
          • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
          • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
            \n
            <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMMERCIAL(E) (Bilingue : anglais\/fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

            DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

            \u00a0<\/p><\/td>

            Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

            \u00a0<\/strong><\/p>

            Code Emploi\u00a0: <\/strong>CCE<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

            Cette fiche concerne les cinq filiales du Groupe. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0: <\/em><\/p>

            \u009f CCEBTP \u009f CCECAR \u009f CCETHY \u009f CCEEAG \u009f CCESCI \u009f CCEMED<\/p><\/td><\/tr>

            POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

            • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, \u00e0 la DMC du groupe<\/li>
            • Supervise :
              • Assistant(s) commercial (aux)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

            LIAISONS FONCTIONELLES<\/p>

            Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Clients, Fournisseurs, Administrations publiques)<\/p>

            \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

            MISSIONS\u00a0:<\/p>

            Le (la) Responsable Commercial(e) anime et supervise la strat\u00e9gie marketing et commerciale du groupe, relativement \u00e0 son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 en vue d\u2019accro\u00eetre les ventes de celui-ci et d\u2019augmenter son chiffre d\u2019affaires.\u00a0 Il supervise et coordonne les activit\u00e9s commerciales, analyse et suit l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s.<\/p><\/td><\/tr>

            ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

            Le (la) Responsable Commercial(e) proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

            En ce qui concerne la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie marketing et commerciale\u00a0:<\/p>

            • Identifier et suivre les \u00e9volutions et tendances lourdes de chaque march\u00e9 et les reporter au DMC du groupe\u00a0;<\/li>
            • Mettre en \u0153uvre la politique commerciale et marketing\u00a0et la strat\u00e9gie ;<\/li>
            • Coordonner les activit\u00e9s commerciales de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
            • Fixer les politiques tarifaires et en superviser l\u2019\u00e9volution avec l\u2019aval de la DMC du groupe ;<\/li>
            • Am\u00e9liorer le business models de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s ;<\/li>
            • Elaborer et faire valider le budget de fonctionnement commercial ;<\/li><\/ul>

              En ce qui concerne les plans d\u2019actions\u00a0:<\/p>

              • D\u00e9finir les actions \u00e0 mener\u00a0;<\/li>
              • D\u00e9velopper la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Structurer, planifier et animer le r\u00e9seau de distribution\u00a0ad\u00e9quat, le mettre en place et l\u2019animer ;<\/li>
              • Dresser le tableau des objectifs de vente\u00a0et en assurer l\u2019arbitrage avec les focus commerciaux ainsi que le suivi une fois valid\u00e9 ;<\/li>
              • Manager et animer l\u2019\u00e9quipe commerciale\u00a0;<\/li>
              • Piloter et mettre en \u0153uvre la politique commerciale\u00a0;\u00a0<\/li>
              • Pr\u00e9voir les actions de formation des \u00e9quipes\u00a0;<\/li><\/ul>

                Pour ce qui touche \u00e0 la repr\u00e9sentation commerciale\u00a0:<\/p>

                • Mener les n\u00e9gociations dans le cadre de nouveaux contrats\u00a0;<\/li>
                • Participer \u00e0 des salons, des conf\u00e9rences, \u00e0 toutes manifestations de repr\u00e9sentation en externe\u00a0;<\/li>
                • Conseiller et aider \u00e0 l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements visant \u00e0 promouvoir l\u2019offre du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s : salons, pr\u00e9sentation presse, etc.\u00a0;<\/li>
                • Accompagner la force commerciale sur le terrain pour la conseiller\u00a0;\u00a0<\/li>
                • Proposer et faire valider le syst\u00e8me incitatif et de r\u00e9compense des performances du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 ;<\/li>
                • Concevoir le circuit d\u2019information du service communication\u00a0;<\/li><\/ul>

                  Au titre du suivi et de la communication des performances\u00a0:<\/p>

                  • Identifier les indicateurs et \u00e9laborer un tableau de bord\u00a0;<\/li>
                  • Contr\u00f4ler p\u00e9riodiquement les performances commerciales\u00a0;<\/li>
                  • Assurer la surveillance des niveaux de ventes\u00a0;<\/li>
                  • Faire le point sur les r\u00e9sultats individuels et collectifs ;<\/li>
                  • Assurer les reportings p\u00e9riodiques aupr\u00e8s de sa Direction\u00a0;<\/li>
                  • \u00c9laborer les rapports d\u2019activit\u00e9s relevant de sa direction\u00a0;<\/li><\/ul>

                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                    • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                    • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0de son p\u00f4le ;<\/li>
                    • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s du p\u00f4le concern\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

            DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

            • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
            • Marge d\u2019autonomie\u00a0: Forte<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

            INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

            • Performance de la strat\u00e9gie (pertinence des axes, niveau de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, nombre de r\u00e9union strat\u00e9giques ou de directions)\u00a0;<\/li>
            • Pertinence de la Politique\u00a0;<\/li>
            • Performance de la gestion des partenariats\u00a0(nombre de partenariats conclus, impacts des partenariats sur l\u2019activit\u00e9) ;<\/li>
            • Nombre de projets commerciaux \u00e9labor\u00e9s\u00a0et valid\u00e9s ;<\/li>
            • Efficacit\u00e9 des canaux de distribution\u00a0;<\/li>
            • Taux de satisfaction des clients\u00a0;<\/li>
            • Retour des parties prenantes des p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

            PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

            • Formation :\u00a0 Bac + 5, MBA, Master dans le domaine du commerce, de la distribution, du marketing, marketing parcours pricing et revenue management.<\/li><\/ul>
              • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

            CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

            CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

            QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

            • Aisance relationnelle pour jouer un r\u00f4le d\u2019interface entre sa direction et son \u00e9quipe ;<\/li>
            • Autorit\u00e9 naturelle pour f\u00e9d\u00e9rer son \u00e9quipe, la stimuler ;<\/li>
            • Adaptabilit\u00e9 \u00e0 des interlocuteurs, des environnements et des horaires divers ;<\/li>
            • Organisation pour coordonner son activit\u00e9 et celle de son \u00e9quipe ;<\/li>
            • Rigueur et m\u00e9thodologie pour mettre en place et suivre sa politique commerciale ;<\/li>
            • Sens de l\u2019argumentation pour n\u00e9gocier des contrats de vente ;<\/li>
            • Autonomie dans le pilotage de son \u00e9quipe Force de d\u00e9cision dans les choix \u00e0 faire pour son \u00e9quipe ;<\/li>
            • Grande r\u00e9sistance \u00e0 la pression pour supporter les d\u00e9fis \u00e0 relever.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
              \n
              <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE COMMUNICATION (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais)<\/span><\/i><\/div>

              DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

              \u00a0<\/p><\/td>

              Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre<\/strong><\/p>

              \u00a0<\/strong><\/p>

              Code Emploi\u00a0: <\/strong>COM<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

              Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

              \u009f COMBTP \u009f COMCAR \u009f COMTHY \u009f COMEAG \u009f COMSCI \u009f COMMED<\/p><\/td><\/tr>

              POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

              • Reporte\u00a0: au Directeur du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9, au DCO du groupe<\/li>
              • Supervise :
                • Assistant(s) en communication d\u2019entreprise<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

              LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

              Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et toutes les parties int\u00e9ress\u00e9es externes, en particulier les tiers (clients, fournisseurs, followers, partenaires)<\/p>

              \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              MISSIONS\u00a0:<\/p>

              Le (la) Responsable de la Communication met en \u0153uvre la strat\u00e9gie de communication interne et externe de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s afin d\u2019attirer, de fid\u00e9liser, d\u2019informer et de rassurer les clients et parties int\u00e9ress\u00e9es pertinentes suivant les axes que sont les actions de proximit\u00e9, la presse, le digital, le grand public \/ r\u00e9putation.<\/p><\/td><\/tr>

              ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

              Le (la) Responsable de la Communication proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement ou soit par le biais de collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

              En ce qui concerne la strat\u00e9gie de communication du Groupe\u00a0:<\/p>

              • Elaborer, faire valider et mettre en \u0153uvre la strat\u00e9gie et la politique de communication de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Suivre les objectifs et mesurer les r\u00e9sultats des diff\u00e9rentes actions ou campagnes\u00a0;<\/li>
              • Analyser les r\u00e9sultats des actions de communication et leur impact sur les ventes du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s concern\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Assurer une veille informationnelle publique sur le march\u00e9, la concurrence, les tendances, la presse et la publicit\u00e9\u00a0;<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p>

                En ce qui concerne les activit\u00e9s de communication du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0:<\/p>

                • S\u00e9lectionner les fournisseurs et prestataires et leur transmettre les cahiers des charges pour \u00e9laborer les supports de communication dans le cadre du budget imparti\u00a0;<\/li>
                • Identifier les messages et leurs supports les plus pertinents, les tester, en assurant la coh\u00e9rence entre message, image du Groupe et du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9s, et strat\u00e9gie globale\u00a0;<\/li>
                • R\u00e9aliser ou faire r\u00e9aliser les supports et les actualiser : \u00e9crits, photos, fiches produits, catalogues, films, dossiers presse, campagne publicitaire, etc.\u00a0;<\/li>
                • Acheter ou louer des espaces publicitaires, faire diffuser les messages du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 et alimenter le r\u00e9seau en supports de communication\u00a0;<\/li>
                • Organiser les conf\u00e9rences de presse, et autres activit\u00e9s de promotion de l\u2019image de marque du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                • Informer et former l’\u00e9quipe de terrain\u00a0;<\/li>
                • Organiser, mettre en place et am\u00e9liorer les actions de communication\u00a0;<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  En ce qui concerne le Community management de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>

                  • Etablir une strat\u00e9gie social m\u00e9dia\u00a0propre au p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 ;<\/li>
                  • Evaluer le positionnement sur les r\u00e9seaux du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, construire et maintenir sa diff\u00e9rentiation des organisations similaires\u00a0;<\/li>
                  • Cr\u00e9er, d\u00e9velopper une Fan-Base et g\u00e9rer les interactions avec cette communaut\u00e9 de clients\/prescripteurs\u00a0;<\/li>
                  • Assurer la cr\u00e9ation et\/ou retransmission en ligne d\u2019\u00e9v\u00e9nements\u00a0;<\/li>
                  • Assurer la cr\u00e9ation de contenu web\u00a0;<\/li>
                  • G\u00e9rer les campagnes d\u2019e-mailing\u00a0;<\/li>
                  • Assurer le r\u00e9f\u00e9rencement naturel gr\u00e2ce \u00e0 une expertise en SEO du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 toujours dans la ligne du groupe ;<\/li>
                  • G\u00e9rer les boosts et campagnes de r\u00e9f\u00e9rencement payant\u00a0;<\/li>
                  • Piloter le webmastering\u00a0des pages ;<\/li><\/ul>

                    Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                    • Organiser et animer son service\u00a0;<\/li>
                    • Participer au Comit\u00e9 de Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                    • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

              • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0Forte<\/li>
              • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

              • Performance de la strat\u00e9gie communication (taux de r\u00e9alisation du plan d\u2019actions, performance des campagnes)\u00a0;<\/li>
              • Performance des ventes ;<\/li>
              • Taux d\u2019adh\u00e9sion\u00a0;<\/li>
              • Taux de souscription aux produits et prestation\u00a0;<\/li>
              • Performance du budg\u00e9taire (sur les actions de communication)\u00a0;<\/li>
              • Taux de satisfaction des clients (r\u00e9ponse et leadership)\u00a0;<\/li>
              • Nombre de followers\u00a0;<\/li>
              • Fr\u00e9quences de mise \u00e0 jour des supports.<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESSIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

              • Formation : Bac +5 en Communication d\u2019entreprise, Commerce, Marketing \u00e9tendu (traditionnel et\/ou digital).<\/li>
              • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

              CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: H\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

              CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

              QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

              • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
              • Curiosit\u00e9\u00a0;<\/li>
              • Disponibilit\u00e9 et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique\u00a0;<\/li>
              • Ma\u00eetrise de l’outil informatique\u00a0;<\/li>
              • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
              • Bonne pr\u00e9sentation et aisance relationnelle\u00a0;<\/li>
              • Bonne culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0;<\/li>
              • Aptitude \u00e0 la n\u00e9gociation ;<\/li>
              • Excellente capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>
              • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
              • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div>
                \n
                <\/i><\/span><\/i><\/span>RESPONSABLE RH (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) <\/span><\/i><\/div>

                DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 Direction<\/p>

                \u00a0<\/p><\/td>

                Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: cadre<\/strong><\/p>

                \u00a0<\/strong><\/p>

                Code Emploi\u00a0: <\/strong>PER<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

                Cette fiche concerne les six p\u00f4les d\u2019activit\u00e9s. La codification du poste d\u2019assistant(e) de direction se pr\u00e9sente comme suit\u00a0:<\/p>

                \u009f PERBTP \u009f PERCAR \u009f PERTHY \u009f PEREAG \u009f PERSCI \u009f PERMED<\/p><\/td><\/tr>

                POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE (ancrage\u00a0\/ entit\u00e9s organisationnelles & postes supervis\u00e9s) :<\/p>

                • Reporte\u00a0: \u00e0 la Direction de son p\u00f4le d\u2019activit\u00e9, \u00e0 la DRH du groupe, \u00e0 la DAF du groupe\u00a0<\/li>
                • Supervise :
                  • Assistant(s) RH<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                LIAISONS FONCTIONNELLES<\/p>

                Est en liaison fonctionnelle avec\u00a0: l\u2019ensemble de l\u2019organisation et les tiers (Fournisseurs et prestataires, inspection du travail, administrations publiques)<\/p><\/td><\/tr>

                MISSIONS\u00a0:<\/p>

                Le(la) Responsable du Personnel a pour mission de\u00a0:<\/p>

                • Suivre la gestion administrative du personnel et l\u2019application de la r\u00e9glementation sociale (l\u00e9gislation sociale et r\u00e8glement int\u00e9rieur)\u00a0;<\/li>
                • Mettre en \u0153uvre la politique de gestion et de d\u00e9veloppement des ressources humaines et assurer le suivi de la politique sociale du Groupe.<\/li><\/ul><\/td><\/tr>

                ACTIVITES, TACHES & RESPONSABILITES :<\/p>

                Le(la) Responsable du Personnel proc\u00e8de (soit directement, soit indirectement, soit personnellement, soit par le biais de ses collaborateurs) \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs et t\u00e2ches ci-apr\u00e8s :<\/p>

                En ce qui concerne la mise en \u0153uvre les orientations de la Direction G\u00e9n\u00e9rale\u00a0en mati\u00e8re de politique RH :<\/p>

                • Tenir \u00e0 jour les statistiques RH (Effectifs, \u00e9volution, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                • Elaborer le bilan social du p\u00f4le d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>
                • Am\u00e9liorer les outils de gestion RH mis en place\u00a0;<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  En ce qui concerne la gestion de la paie du personnel\u00a0:<\/p>

                  • D\u00e9terminer l\u2019effectif \u00e0 payer par mois\u00a0;<\/li>
                  • Etablir l\u2019\u00e9tat des cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0;<\/li>
                  • Effectuer la veille informationnelle pour la r\u00e9cup\u00e9ration des \u00e9l\u00e9ments variables des salaires\u00a0;<\/li>
                  • D\u00e9finir un mois de paie\u00a0;<\/li>
                  • Int\u00e9grer tous les nouveaux salari\u00e9s ainsi que toutes les autres donn\u00e9es variables dans la paie\u00a0;<\/li>
                  • Calculer la paie en tenant compte des incidences fiscales\u00a0;<\/li>
                  • Cr\u00e9er des requ\u00eates permettant la v\u00e9rification des \u00e9l\u00e9ments saisis\u00a0;<\/li>
                  • Editer les bulletins de salaire et les faire distribuer au personnel apr\u00e8s les virements de salaires\u00a0;<\/li>
                  • Etablir les \u00e9tats de d\u00e9clarations sociales et fiscales pour le compte de la DAF\u00a0;<\/li>
                  • Elaborer des statistiques li\u00e9es \u00e0 la paie (masse salariale, charges fiscales et sociales, \u00e9tat des pr\u00eats et avances, etc.)\u00a0;<\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p>

                    Au titre des demandes d\u2019acomptes et pr\u00eats au personnel\u00a0:<\/p>

                    • R\u00e9ceptionner les demandes de pr\u00eats et acomptes\u00a0;<\/li>
                    • V\u00e9rifier la dur\u00e9e des contrats (surtout CDD) et les pr\u00eats ant\u00e9rieurs\u00a0;<\/li>
                    • Emettre son avis et transmettre les demandes de pr\u00eats \u00e0 sa hi\u00e9rarchie pour prise de d\u00e9cision\u00a0;<\/li><\/ul>

                      \u00a0<\/p>

                      En ce qui concerne la supervision de la gestion administrative du Personnel\u00a0:<\/p>

                      • Veiller \u00e0 l\u2019application de la l\u00e9gislation sociale et des proc\u00e9dures internes (contrat de travail, d\u00e9parts, sanctions, immatriculation \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance sociale, incorporation \u00e0 l\u2019assurance, embauche, formation, etc.)\u00a0;<\/li>
                      • Veiller \u00e0 l\u2019embauche et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration effective des nouveaux salari\u00e9s\u00a0;<\/li>
                      • Veiller \u00e0 la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel\u00a0;<\/li>
                      • Veille \u00e0 la gestion ou organisation de l\u2019int\u00e9rim des Directeurs et autres responsables\u00a0;<\/li>
                      • Veille \u00e0 une gestion ad\u00e9quate des permissions, absence et cong\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                        \u00a0<\/p>

                        Pour ce qui touche \u00e0 la garantie d\u2019un bon climat social au sein du Groupe\u00a0:<\/p>

                        • Echanger en permanence avec tous les niveaux hi\u00e9rarchiques (Directeurs et autres responsables)\u00a0;<\/li>
                        • R\u00e9gler dans la discr\u00e9tion la plus totale en collaboration avec les directions concern\u00e9es les conflits individuels ou collectifs\u00a0;<\/li>
                        • Effectuer des visites au niveau des bureaux et antennes pour recueillir diverses suggestions\u00a0;<\/li>
                        • Organiser des rencontres p\u00e9riodiques avec les services sur divers points : affection, recrutement, formation, etc.\u00a0;<\/li><\/ul>

                          \u00a0<\/p>

                          En ce qui concerne la supervision des activit\u00e9s de formation et d\u00e9veloppement des ressources humaines\u00a0:<\/p>

                          • Suivre le recueil et l\u2019analyse des besoins de formation\u00a0;<\/li>
                          • Veiller \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du plan de formation et \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions de formation en lien avec la DRH du groupe\u00a0;<\/li>
                          • S\u2019assurer du d\u00e9p\u00f4t du plan de formation dans les d\u00e9lais requis aupr\u00e8s de l\u2019organisme agr\u00e9e et veiller \u00e0 son agr\u00e9ment\u00a0;<\/li>
                          • Mettre en \u0153uvre le processus d\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation des performances\u00a0;<\/li>
                          • Analyser les r\u00e9sultats de ces \u00e9valuations et proposer les d\u00e9cisions qui en d\u00e9coulent\u00a0;<\/li>
                          • Concevoir, mettre en \u0153uvre le processus de description des emplois\u00a0;<\/li>
                          • Apporter des am\u00e9liorations relatives \u00e0 la description des emplois\u00a0;<\/li>
                          • Organiser les mutations ou mobilit\u00e9s\u00a0;<\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                            Au titre du recrutement et de la gestion des effectifs\u00a0:<\/p>

                            • Planifier les besoins en recrutement\u00a0;<\/li>
                            • Superviser la d\u00e9tection et la s\u00e9lection des candidats\u00a0;<\/li>
                            • Susciter des candidatures spontan\u00e9es et internes\u00a0;<\/li>
                            • Organiser les relations avec les partenaires (cabinets de recrutement) en cas de besoin\u00a0;<\/li>
                            • Suivre l\u2019\u00e9volution de l\u2019effectif (sexe, qualification, statut, etc.).\u00a0;<\/li><\/ul>

                              \u00a0<\/p>

                              Au titre de la supervision de la communication interne et des actions sociales\u00a0:<\/p>

                              • Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de la politique de communication interne\u00a0;<\/li>
                              • Organiser et contr\u00f4ler l\u2019information montante et descendante sous la supervision de sa hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>
                              • S\u2019assurer que le personnel d\u00e9tient les informations utiles \u00e0 temps\u00a0;<\/li>
                              • Organiser des s\u00e9minaires, manifestations (sortie d\u00e9tente, arbres de no\u00ebl, etc.), etc. relatifs \u00e0 des moments particuliers de la vie du Groupe pour promouvoir la coh\u00e9sion au sein du personnel en collaboration avec la cellule communication<\/li>
                              • Coordonner et participer \u00e0 la r\u00e9daction du journal interne\u00a0;<\/li>
                              • Effectuer la veille sur les meilleures pratiques en mati\u00e8re de communication interne au sein d\u2019autres entreprises\u00a0;<\/li><\/ul>

                                \u00a0<\/p>

                                En ce qui concerne l\u2019encadrement de l\u2019\u00e9quipe de la Direction RH\u00a0:<\/p>

                                • Fixer des objectifs clairs et pr\u00e9cis \u00e0 ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                • Recueillir les pr\u00e9occupations et suggestions de ses collaborateurs\u00a0;<\/li>
                                • Analyser les besoins de formation de l\u2019\u00e9quipe et proposer des formations ad\u00e9quates\u00a0;<\/li>
                                • Suivre et \u00e9valuer les actions de formation\u00a0;<\/li><\/ul>

                                  \u00a0<\/p>

                                  Pour ce qui touche aux autres activit\u00e9s\u00a0:<\/p>

                                  • Organiser et animer sa Direction\u00a0;<\/li>
                                  • Participer au Comit\u00e9 de Direction\u00a0;<\/li>
                                  • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des rapports d\u2019activit\u00e9s de son p\u00f4le\u00a0;<\/li>
                                  • Effectuer toute autre t\u00e2che \u00e0 la demande de sa hi\u00e9rarchie.<\/li><\/ul>

                                    \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                DELEGATION \/ MARGE D\u2019AUTONOMIE\u00a0:<\/p>

                • D\u00e9l\u00e9gation\u00a0: \u00a0forte<\/li>
                • Marge d\u2019autonomie\u00a0: moyenne<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                INDICATEURS DE PERFORMANCE\u00a0& CRITERES D\u2019EVALUATION :<\/p>

                • R\u00e9gularit\u00e9 dans l\u2019analyse des RH\u00a0;<\/li>
                • Qualit\u00e9 des synth\u00e8ses RH\u00a0;<\/li>
                • Respect des calendriers de formation et d\u2019\u00e9valuation\u00a0;<\/li>
                • Performance des ressources humaines\u00a0;<\/li>
                • Taux de r\u00e9alisation des objectifs SMART des RH.<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                PROFIL UNIVERSITAIRE & PROFESIONNEL EXIGE\u00a0:<\/p>

                • Formation : Bac +4\/5 en finance comptabilit\u00e9, gestion, RH, droit du travail, management.<\/li>
                • Exp\u00e9rience professionnelle : Minimum cinq (05) ans \u00e0 un poste similaire.<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p><\/td><\/tr>

                CAPACITE MANAGERIALE\u00a0: Homog\u00e8ne<\/p><\/td><\/tr>

                CAPACITE RELATIONNELLE\u00a0: Indispensable<\/p><\/td><\/tr>

                QUALITES PROFESSIONNELLES\u00a0& PERSONNELLES :<\/p>

                • Maitrise des normes d\u2019audit et des techniques de communications \u00e9crites et orales\u00a0;<\/li>
                • Bonnes capacit\u00e9s d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                • Organisation, m\u00e9thode et rigueur\u00a0;<\/li>
                • Ma\u00eetrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion\u00a0;<\/li>
                • Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>
                • R\u00e9sistance au stress\u00a0;<\/li>
                • Sens des d\u00e9lais.<\/li><\/ul><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n <\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  JOB OFFERS Within a restructured Group, with multicultural teams, you will participate in the expansion of a local African company with an international outlook. Current vacancies – CV and LM to [careers@hpo-moukouti.com] DIRECTEUR (TRICE) DE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE (Bilingue : anglais \/ fran\u00e7ais) DIRECTION D\u2019APPARTENANCE :\u00a0 DIRECTION GENERALE GROUPE \u00a0 Cat\u00e9gorie professionnelle\u00a0: Cadre Sup\u00e9rieur \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"full-width","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-1168","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"\nJob offers - SCI Moukouti<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hpo-moukouti.com\/index.php\/en\/job-offers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Job offers - SCI Moukouti\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"JOB OFFERS Within a restructured Group, with multicultural teams, you will participate in the expansion of a local African company with an international outlook. 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